Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Identity Compass je jednostavan za korištenje, dobijate rezultate koji su u vidu vašeg jedinstvenog profila. Vaš profil interpretiraju obučeni i stručni konsultanti, a rezultati su vrlo precizni i sveobuhvatni. Pružaju detaljnu analizu koja vam pomaže da shvatite šta za vas konkretno ti rezultati znače i kako da ih primijenite u svakodnevnom životu.
Neka Identity Compass postane vaš vjerni saveznik u otkrivanju vašeg punog potencijala i postizanju željenih ciljeva!
.png)
.png)
Identity Compass analizira različite aspekte ličnosti i komunikacijskih stilova. To uključuje procjenu:
Preferencija - koje aktivnosti i situacije nas privlače, a koje odbijaju.
vrijednosti - što smatramo važnim i poželjnim u životu.
Motivacije- što nas pokreće i motiviše da djelujemo.
Komunikacijskih stilova - Komunikacijskih stilova - kako komuniciramo s drugim ljudima, na primjer, da li smo direktni ili indirektni, naglašavamo li više činjenice ili emocije, da li smo više orijentisani na ljude ili zadatke itd.
U današnjem poslovnom svijetu, kompanije se suočavaju s mnogim izazovima, uključujući gubitak novca, nedostatak motivacije zaposlenih i gubitak kompetentnih radnika koji odlaze iz kompanija. Mnogi od ovih problema mogu biti posljedica lošeg upravljanja i nedostatka motivacije zaposlenih.
Jedan od načina da se ovi problemi riješe je korištenje Identity Compassa za procjenu ličnosti i komunikacijskih stilova zaposlenih, a posebno menadžera i lidera. Identifikovanjem jakih i slabih strana menadžera, te prilagođavanjem radnog okvira kako bi se bolje odgovaralo njihovim preferencijama, može se poboljšati njihova efikasnost i motivacija.
Korištenje Identity Compassa također može pomoći u prevenciji burnouta kod zaposlenih. Razumijevanje preferencija, vrijednosti i motiva zaposlenih, te usklađivanje radnog okvira, kako bi se bolje odgovorilo njihovim potrebama, može smanjiti stres i opterećenje koje može dovesti do burnouta.
.png)
.png)
Bolje razumijevanje zaposlenih: Identity Compass pomaže kompanijama da bolje razumiju svoje zaposlene, njihove karakteristike ličnosti, stilove komunikacije i motivaciju. To znači da menadžeri mogu prilagoditi svoj pristup i način komunikacije kako bi se bolje uklopili u različite stilove komunikacije zaposlenih i pomoći im da postignu svoje ciljeve.
Podsticanje različitost: Identity Compass pomaže u prepoznavanju različitih osobina ličnosti, motivacija, vrijednosti i preferencija među zaposlenima. To omogućava kompanijama da cijene raznolikost i različitost svojih zaposlenih, te da stvore timove koji su izbalansirani i efikasni.
Povećanje produktivnost: Identity Compass može pomoći u otkrivanju ključnih faktora koji utiču na produktivnost zaposlenih, poput stila rada i motivacije. To znači da kompanije mogu prilagoditi svoje procese rada i radno okruženje kako bi bolje odgovarali preferencijama i stilovima rada zaposlenih, što može dovesti do povećanja produktivnosti.
Razvoj lidera: Identity Compass može pomoći u otkrivanju zaposlenih koji imaju potencijal za liderstvo i razvoj njihovih vještina. Takođe, alat može pomoći u prilagođavanju programa obuke i razvoja zaposlenih kako bi se bolje odgovarao njihovim preferencijama i stilovima učenja.
Smanjenje fluktuacije zaposlenika: Identity Compass pomaže kompanijama da bolje razumiju svoje zaposlene, njihove karakteristike ličnosti, stilove komunikacije i motivaciju. To znači da menadžeri mogu prilagoditi svoj pristup i način komunikacije kako bi se bolje uklopili u različite stilove komunikacije zaposlenih i pomoći im da postignu svoje ciljeve.
.png)
.png)
Identity Compass može biti koristan alat u razvoju zaposlenih, jer pruža detaljan uvid u njihove karakteristike ličnosti, motivaciju, vrijednosti i preferencije. Na osnovu ovih informacija, kompanije mogu prilagoditi programe obuke i razvoja kako bi bolje odgovarali preferencijama i stilovima učenja zaposlenih.
Npr. ako se otkrije da zaposleni preferira samostalan rad, kompanija može prilagoditi njegove radne zadatke, tako da mu pruži više samostalnosti i mogućnosti za samostalan rad. Ako se otkrije da zaposleni preferira strukturirani radni okvir, kompanija može povesti računa da zaposleni dobija instrikcije, koje uključuju jasne ciljeve i smjernice.
Identity Compass takođe, može pomoći u otkrivanju zaposlenih koji su skloni perfekcionizmu ili prevelikoj odgovornosti, što su česti uzroci burnouta. Kompanije mogu prilagoditi njihov radni okvir kako bi im omogućile više fleksibilnosti i podrške kako bi se osjećali manje opterećeno i stresno na poslu.
Korištenje Identity Compassa u prevenciji burnouta također može pomoći u jačanju veza između zaposlenih i njihovih menadžera. Kompanije mogu koristiti ovaj alat kako bi prilagodile stilove vođenja i način komunikacije kako bi bolje odgovarali potrebama i preferencijama zaposlenih.
.png)
Procjenu kandidata za posao
Identifikovanje potencijalnih lidera
Razvoj zaposlenih
Timsku dinamiku
Upravljanje promjenama
Rješavanju konflikata
Razvoju liderstva i mnogim drugim situacijama
Kontaktirajte nas i zakažite termin za testiranje i interpretaciju.
.svg)
.svg)
